Организационная культура отражается во всех аспектах жизни компании — поведении сотрудников, формальном и неформальном общении, управленческих стандартах, моделях выполнения работ. При многообразии и распространенности элементов организационной культуры необходимо сделать правильного выбор объема и глубины исследования. Оценка организационной культуры предполагает: анализ ценностных установок руководства; выявление ценностных ориентаций сотрудников; изучение мотивационной сферы сотрудников; выяснение степени корпоративной идентичности;…