Концепция развития организационной культуры строится на основе идеологии компании и поддерживает реализацию корпоративной стратегии. С помощью этих элементов определяется целевая модель организационной культуры, которая воплощается в конкретных корпоративных практиках и программах.
В ходе этой работы проводятся:
- совместные совещания и проектировочные рабочие группы по созданию целевого образа организационной культуры;
- планирование деятельности по развитию желаемого образа культуры;
- коммуникационные программы по сопровождению изменений.