Концепция развития организационной культуры строится на основе идеологии компании и поддерживает реализацию корпоративной стратегии. С помощью этих элементов определяется целевая модель организационной культуры, которая воплощается в конкретных корпоративных практиках и программах.

В ходе этой работы проводятся:

• совместные совещания и проектировочные рабочие группы по созданию целевого образа организационной культуры;
• планирование деятельности по развитию желаемого образа культуры;
• коммуникационные программы по сопровождению изменений.